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MAKING SUCCESS STORIES HAPPEN

Assessment Center
Identificando a los líderes del futuro

En el mundo empresarial actual, el liderazgo eficaz es la piedra angular del éxito. En Morgan Philips Talent Consulting, nuestros servicios de evaluación competencial proporcionan datos, evidencias y perspectivas de alta calidad para aprovechar los puntos fuertes, identificar áreas de desarrollo y hacer crecer el potencial tanto a nivel individual como organizativo.

Con el avance de la tecnología, especialmente la Inteligencia Artificial, nunca ha sido tan importante asegurarse de que dispone de datos de liderazgo de calidad para tomar decisiones críticas sobre el talento y selección de personal.

Nuestro enfoque de la evaluación del liderazgo va más allá de la evaluación de habilidades y competencias; profundiza en la esencia del estilo de liderazgo, el potencial, la motivación y el impacto de una persona. Al obtener claridad sobre la capacidad de liderazgo en la organización, capacitando a los equipos para tomar decisiones informadas, impulsar el rendimiento y alinear el talento con la visión y la estrategia de la empresa.

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Liderar con propósito
Management Audit

Para miembros actuales o futuros, del Consejo de Administración, miembros del SLT y otros líderes ejecutivos. ​​

  • Hoy en día, el éxito empresarial requiere una forma más profunda y evolucionada de liderar a los demás.​
  • Para maximizar el impacto y el bienestar, los líderes deben centrarse tanto en la dimensión "interior" como en la "exterior" de sus vidas. La dimensión "interior" les ayuda a aprovechar poderosas fuentes de energía y la dimensión "exterior" les ayuda a tener impacto social.
  • Para ser "el mejor de los mejores" también es necesario saber cómo ejercer el liderazgo a través de hábitos importantes que, cuando se aplican, establecen el ancho de banda intelectual, emocional, social, espiritual y de ejecución para acceder al ingenio innato de un ser humano.
  • A este enfoque basado en pruebas lo denominamos Leading with Purpose®. En esencia, da prioridad al establecimiento de una hoja de ruta o plan de desarrollo individual alineada con un propósito significativo. Esta "brújula interior" ayuda a construir conexiones importantes que, una vez establecidas, funcionan como un nuevo sistema operativo que, según se ha demostrado científicamente, organiza e integra el sistema humano para que sea más cohesivo, coherente y sistémicamente sostenido.

Liderar con Propósito® es el punto de partida para promulgar un poder de liderazgo que ayude a:

  • Maximizar los recursos personales y la resiliencia
  • Inspirar y capacitar al personal para maximizar el compromiso y el impacto
  • Identificar y movilizar la creatividad en los mejores equipos para apoyar el impulso de la innovación
  • Perfeccionar la comunicación para que los mensajes tengan resonancia e impacto

Assessment Center y Development Center para Mandos Intermedios / Directivos

Para los líderes de nivel medio y alto, nos centramos en identificar las habilidades y comportamientos de liderazgo necesarios para gestionar eficazmente las complejidades del entorno empresarial actual. Nuestras evaluaciones competenciales proporcionan un análisis detallado de las habilidades objeto de evaluación, proporcionando una comprensión global de las capacidades de los líderes e identificando a la persona adecuada para el puesto y/o facilitando intervenciones específicas de desarrollo del liderazgo.

Los elementos de nuestro Leading with Purpose™, líder en el mercado, también se entrelazan con nuestro enfoque de evaluación para líderes de nivel medio y alto.​​​

Esto nos permite proporcionar un valor adicional mediante la identificación de los líderes de alto potencial dentro de la organización.​​​

  • Moverse entre lo operativo y lo estratégico a la hora de trazar el rumbo de la empresa.
  • Gestionar la complejidad y los altos niveles de presión con organización, aplomo y resistencia.
  • Crear redes sólidas e influyentes que "abran puertas" a las partes interesadas actuales y futuras.
  • Desbloquear el rendimiento de sus colaboradores directos y pares.
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T.frame

Nuestro modelo de liderazgo

Este modelo señala los comportamientos que orientan hacia un alto desempeño a través de seis áreas clave y cuatro niveles organizativos: técnico/especialista, jefe de equipo, líder funcional y líder estratégico.

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Pensar:

Entiende, analiza y evalúa situaciones e información, plantea preguntas para encontrar soluciones, y toma decisiones.​​

Actuar:

Toma la iniciativa de planificar y priorizar para alcanzar tus objectivos, enfócate en los resultados.​

Cambiar:

Demuestra resiliencia y capacidad de adaptación, cuestiona y desafía el proceso, intercambia tus ideas e innova para mejorar los procesos de trabajo.

Inspirar:

Inspira, desarrolla capacidades organizativas y construye compromiso.

Comprometer:

Colabora, desarrolla relaciones profesionales, comunica, influye, escucha y empatiza.

Agilidad:

La capacidad de trabajar con vision, flexibilidad y seguridad como respuesta a circunctancias dificiles y cambiantes.

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Altos Potenciales y Futuros Líderes

 

Identificar y fomentar el talento de liderazgo emergente es crucial para el éxito organizativo a largo plazo. Nuestros servicios de Evaluación de Alto Potencial, Talento Futuro y Graduate Assessment Center están diseñados para identificar a las personas con la capacidad y el potencial para tener un impacto real en su organización, lo que le permite invertir en su desarrollo desde el principio. Al alinear estratégicamente el talento con sus objetivos organizativos, ayudamos a crear una cantera de líderes que impulsarán la innovación y el éxito.

Nuestro enfoque de evaluación competencial ayuda a identificar el talento:

  • Más adecuado para prosperar en la cultura de su organización
  • Tener la agilidad necesaria para seguir aprendiendo y creciendo a partir de sus experiencias
  • Alinear sus ambiciones con los valores para tener un impacto positivo en la organización.
  • Aportar nuevas formas de pensar, cruciales para el futuro de su empresa.

Un enfoque innovador de la evaluación competencial

Adaptado a diferentes niveles:

Agilidad

La agilidad es la puesta en práctica de las habilidades, experiencia y conocimientos, definiendo la rapidez, eficiencia y eficacia con la que se aplican estos atributos en el entorno laboral. Es la capacidad de trabajar con visión, flexibilidad y seguridad como respuesta a circunctancias difíciles y cambiantes. ​

Agility icon 1

Agilidad con las personas

Entenderse a uno mismo y a los demás, y actuar con empatía y sensibilidad interpersonal​

Agility icon 2

Agilidad en el Desempeño

Hacer frente a la presión, ser resiliente y flexible para alcanzar los objetivos.

Agility icon 3

Agilidad Para Crecer

Apertura para aprender y determinación para impulsar mejoras

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