Preguntas más frecuentes
¿Por qué recurrir a una consultora de selección en Madrid?
Morgan Philips destaca por su posicionamiento 360°, que le permite intervenir en todas las etapas del ciclo de vida del talento: desde la identificación y selección hasta la evaluación, el desarrollo y la consultoría en estrategia de RR. HH.
En la intersección entre tecnología, expertise empresarial y consultoría de talento, el grupo ofrece un acompañamiento integral y coherente a las empresas, respondiendo directamente a sus retos de negocio.
Sus principales fortalezas:
- Cobertura internacional con una red presente en varios países, lo que permite abordar tanto necesidades locales como globales.
- Enfoque digital y basado en datos: uso de herramientas avanzadas y data para optimizar el sourcing, la evaluación y la toma de decisiones.
- Profundo conocimiento sectorial gracias a consultores especializados por funciones e industrias.
- Acompañamiento a medida que cubre todos los retos de talento: selección, evaluación, organización y desarrollo de competencias.
- Capacidad de intervenir en todas las fases: definición de necesidades, atracción de talento, evaluación, integración y fidelización.
- Más allá de las competencias técnicas, los sistemas implementados permiten evaluar la compatibilidad cultural, directiva y organizativa, garantizando incorporaciones y trayectorias profesionales sostenibles a largo plazo.
¿Cuál es la diferencia entre un headhunter y una consultora de selección?
La diferencia entre un headhunter y una consultora de selección radica principalmente en su enfoque y en el tipo de puestos para los que son contratados. Un headhunter hace búsqueda activa y directa de la persona/s precisas para ocupar una posición de alta dirección, directivos clave, o una posición muy estratégica para una organización. Es un asesor real, en materia de personas desde la perspectiva más estratégica.
Una firma de headhunting se dedica a identificar, contactar y convencer a profesionales específicos, normalmente que ya están trabajando y no buscan empleo.
Una consultora de selección ayuda a cubrir vacantes definidas, gestionando y evaluando candidatos que responden a una oferta. Trabaja para cubrir vacantes de mandos intermedios, especialistas o puestos operacionales.
¿Ofrecen servicios de selección en Madrid?
Sí, ofrecemos servicios de selección en Madrid desde nuestra filial Specialist Recruitment.
¿Cuáles son las tendencias actuales en el mercado de selección en Madrid?
Hay 3 tendencias muy claras en Madrid: la primera es que el mercado laboral está en su mejor momento de los últimos 20 años, con una oferta de posiciones, superior a la demanda por parte de candidatos. La segunda, consecuencia de la primera, es una guerra como nunca se ha visto por retener el talento. Y en última instancia, la consecuencia de esto es un fuerte incremento salarial en las posiciones más demandadas.