Gestión del talento:
Impulsamos el futuro del liderazgo

Experto en dirección de Recursos Humanos y consultoría de talento y liderazgo, Fernando cuenta con una trayectoria profesional de más de 25 años. Antes de incorporarse a Morgan Philips en el año 2000, creando y liderando el área de Talent Consulting, trabajó como director de RR.HH. en Randstad, Deloitte y el Corte Inglés, posee una dilatada experiencia en proyectos nacionales e internacionales estrategias de personas, coaching individual y grupal, desarrollo directivo, etc.

Especializado en los sectores Servicios, Financiero y farma. Es director del Máster Executive de Recursos Humanos del centro Garrigues y colabora con escuelas de negocio nacionales e internacionales, participando en diversos foros y medios de comunicación.

Con más de 20 años de dedicación al campo de Recursos Humanos, Raquel ha acumulado una valiosa experiencia en proyectos de evaluación y gestión del talento. Desde hace 14 años, forma parte integral del equipo de Morgan Philips, donde ha cultivado su especialización en diversos sectores y áreas clave del Desarrollo de Talento. Antes de esto, desempeñó roles significativos en el ámbito de Búsqueda y Selección en empresas destacadas como TMP Worldwide y Hudson.

En su papel actual, lidera proyectos de consultoría estratégica centrados en la optimización y gestión efectiva del área de Recursos Humanos. Su cartera de proyectos abarca desde programas de formación y evaluación del desempeño hasta iniciativas de desarrollo, feedback 360 y alineación cultural. Raquel destaca por capacidad de resolución, flexibilidad en la gestión de clientes, solidez, eficacia y versatilidad.

Con más de 20 años de experiencia en la gestión de proyectos de Recursos Humanos, Judith destaca como una experta en dirección de proyectos de gestión del cambio y desarrollo de habilidades directivas. Además de su labor en empresas, comparte su experiencia participando activamente en charlas y foros relacionados con los RR.HH.

Antes de unirse a Morgan Philips en 2008, ocupó el cargo de Directora de Operaciones en Hay Selección, donde lideró la práctica de Evaluación y Desarrollo de Competencias, contribuyendo de manera notable al enriquecimiento y fortalecimiento del equipo. Su enfoque se distingue por trabajar para diversos sectores y clientes, adaptándose a las necesidades específicas de cada uno de ellos, de manera personalizada, eficiente y clara.