Coaching ejecutivo
Coahing individual y Coaching grupal

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Cada vez son más las personas que comprenden el poder del coaching ejecutivo, y las organizaciones confían en los coaches ejecutivos para ayudar a sus líderes a alcanzar sus objetivos estratégicos. Con el objetivo de reforzar el liderazgo, ofrecemos coaching individual o grupal adaptado a las necesidades estratégicas y de cambio de las organizaciones.

Aunque el proceso de coaching es diferente para cada persona, nuestros coaches proporcionan coaching ejecutivo y de liderazgo que se ajusta a nuestro marco t.frame.

Evaluar - fomentamos el uso de una evaluación previa al coaching ejecutivo para ayudar a comprender la situación de partida.
Entrenar - el viaje hacia un mayor conocimiento de uno mismo, identificando objetivos claros y aprendiendo por el camino.
Evaluación - apoyamos a los coachees para que reflexionen y evalúen su progreso e impacto.

Coaching ejecutivo

El coaching ejecutivo consiste en liberar el potencial de las personas para maximizar su propio rendimiento. En un contexto organizativo, los programas de coaching suelen utilizarse para:

Desarrollo del liderazgo
Apoyo a la transición

Apoyo a la transformación organizativa
Eficacia y gestión de equipos

Contamos con una variada red de coaches cualificados y amplia experiencia para ofrecer un apoyo eficaz y personalizado.

Paquetes de coaching

Ofrecemos paquetes de coaching para distintos niveles dentro de las organizaciones. Incluyen entre 6 y 12 horas de coaching individual, evaluación previa al coaching y apoyo posterior.

Líderes ejecutivos
Líderes de nivel medio y alto
Líderes de alto potencial y futuros líderes

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Coaching Grupal

El coaching grupal aprovecha los conocimientos, las experiencias y las diversas perspectivas colectivas para acelerar el crecimiento. Ayuda a crear seguridad psicológica, fomenta el autoconocimiento y proporciona responsabilidad hacia objetivos individuales.

El coaching grupal abarca tres dimensiones:

Aprendizaje colectivo

El coaching hace hincapié en las experiencias y percepciones compartidas entre los participantes. La sabiduría colectiva del grupo contribuye a enriquecer el entorno de aprendizaje.

Crecimiento y responsabilidad

A la vez que se benefician de la dinámica de grupo, los participantes también se centran en sus objetivos y crecimiento individuales. El coach guía a los individuos en el establecimiento y la consecución de objetivos personales, y los miembros del grupo se responsabilizan mutuamente, aumentando la motivación y el progreso.

Sinergia y colaboración

Los participantes aportan diversas perspectivas, habilidades y apoyo, amplificando la eficacia general del proceso de coaching. Esta energía colaborativa ayuda a acelerar la consecución de los objetivos tanto individuales como de grupo.

Paquetes de coaching grupal

Ofrecemos paquetes de coaching dgrupal para distintos niveles dentro de las organizaciones.

Líderes ejecutivos
Líderes de nivel medio y alto
Líderes de alto potencial y futuros líderes

Algunas cifras clave

El impacto del coaching

86% más de productividad cuando la formación
se combina con coaching
frente a sólo un 22% con formación únicamente

7.90 € ROIpor cada euro invertido
en coaching ejecutivo

3.5x empleados más comprometidos
a través del efecto dominó
del coaching

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Habla hoy mismo con uno de nuestros coaches

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Otras soluciones de
gestión del talento

Te ayudamos a lo largo de todo el ciclo de la gestión del talento

Assessment

Nuestros procesos de evaluación competencial basados en la evidencia te ayudan a identificar y preparar a la próxima generación de líderes. Haciendo uso de diferentes pruebas, herramientas y décadas de experiencia en consultoría de talento, proporcionamos datos y perspectivas de gran valor. A través de este proceso, evaluamos y comparamos la capacidad de liderazgo a nivel individual y de equipo, revelando los puntos fuertes, las áreas de desarrollo y el potencial oculto.

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Desarrollo y formación

Todas nuestras actividades de desarrollo se centran en impulsar los comportamientos específicos de liderazgo y alto rendimiento que han demostrado impulsar el cambio en las personas y las organizaciones. Proporcionamos un espacio seguro, dinámico y adaptado a las necesidades para que los profesionales aprendan y experimenten los conocimientos clave para el presente y futuro.

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Estrategia organizacional y Plan de Sucesión

Somos expertos en diagnósticar, desarrollar y transformar los diferentes ejes estratégicos de la gestión del talento. Proporcionando asesoramiento sobre la eficacia del Consejo de Administración y del equipo directivo, la evaluación y transformación de la cultura, los marcos de liderazgo y competencias, el asesoramiento sobre estrategias de talento y el análisis de datos sobre talento, benchmark salariales y Comp&Ben. En todas estas áreas, el objetivo está claro: crear una estrategia de talento que haga avanzar la organización.

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Outplacement

Convertimos las transiciones profesionales en oportunidades con nuestro servicio especializado de recolocación. Apoyamos a las personas y ofrecemos apoyo personalizado, coaching profesional y desarrollo del liderazgo para capacitar a los empleados en momentos de cambio organizativo, ayudándoles a visualizar un futuro mejor.

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