Estrategia organizativa
Mapas de Talento y
Plan de Sucesión
Las personas marcan el ritmo del cambio y del crecimiento

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Disponemos de dos palancas principales para asegurar la transformación organizacional de cambio y crecimiento: la tecnología y las personas. Nosotros, como expertos consultores en Talent Management, nos centramos en las personas.

Es esencial asegurarse de que el talento humano esté completamente alineado con la dirección estratégica de la organización. Esto implica trabajar en estrecha colaboración con los líderes empresariales para comprender la visión,

misión y objetivos de la organización, y luego traducir esa estrategia en acciones y programas de recursos humanos concretos. Actuamos como un puente entre el liderazgo de la empresa y los empleados, asegurándose de que todos estén enfocados en los mismos objetivos.

Nuestro objetivo es apoyar a nuestros clientes en la creación de una estrategia de talento que haga avanzar a la organización.

TE ANIMAMOS A ALINEAR TU ESTRATEGIA DE TALENTO CON TUS OBJETIVOS EMPRESARIALES

Nuestra breve encuesta de diagnóstico identifica las posibles áreas de riesgo dentro de su estrategia de talento en menos de 5 minutos - Te ayudamos a identificar las áreas clave de tu estrategia de talento.

Diagnóstico de estrategia de Talento

Una cultura organizativa sólida impulsa la innovación y la colaboración , mientras que un liderazgo eficaz alinea a los equipos con los objetivos estratégicos. Un equipo directivo de alto rendimiento es el punto de partida para movilizar una cultura y la ejecución estratégica necesarias para el éxito a largo plazo.

Nuestro enfoque de la estrategia del talento

01.

Modelos de Liderazgo y Competencias

Un Modelo de Liderazgo, también conocido como Marco o Modelo de Competencias, consiste en un conjunto claramente definido de comportamientos que se han identificado como fundamentales, delineando los estándares de excelencia. En nuestro enfoque, guiamos a las organizaciónes a través de un proceso de entrevistas y talleres interactivos diseñados para crear e integrar Marcos de Liderazgo que se adapten específicamente a sus necesidades. Nos comprometemos a mantenernos fieles a nuestro principio rector de simplificación, asegurando que los marcos resultantes sean accesibles y efectivos para su aplicación práctica.

02.

Cultura, Clima y Compromiso

Mediante nuestras encuestas de clima y diagnóstico, evaluamos minuciosamente la cultura organizacional existente y delineamos la cultura aspiracional deseada. Como parte integral de este proceso, identificamos tanto los aspectos positivos como las áreas de mejora, con el fin de establecer objetivos claros y diseñar estrategias de recursos humanos que respalden la transición hacia la nueva cultura empresarial.

03.

Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI)

Nuestra aproximación a la Diversidad, Igualdad e Inclusión se distingue por su enfoque práctico, basado en evidencia y sensible a las complejidades individuales. Nuestro propósito radica en la creación de equipos con diversidad de fortalezas, fusionando una amplia gama de habilidades y conocimientos para generar un valor añadido que supere la suma de sus partes. ¿Cómo? Mediante Diagnósticos de Igualdad cuantitativos (Registro Retributivo y Auditoría Salarial)y cualitativos; Formaciones en Igualdad, Diversidad e Inclusión; creación de Protocolos adaptados; y acciones estratégicas orientadas a fomentar esta igualdad de oportunidades.

04.

Compensación y Beneficios

Nuestra estrategia integral de Comp&Ben está diseñada para atraer, retener y motivar a los mejores talentos. Ofrecemos soluciones personalizadas que no solo recompensan el esfuerzo y el desempeño, sino que también promueven el bienestar y la satisfacción de los empleados, impulsando así el éxito sostenible de la organización.

05.

Estudios de Mercado

Realizamos estudios de mercado y benchmarks orientados a proporcionar información valiosa que apoye la tomar decisiones estratégicas de nuestros clientes y mantenerse un paso adelante en la industria.

06.

Mapas de talento y Plan de sucesión

Colaboramos con nuestros clientes para dibujar mapas de talento, así como para clasificar los puestos que necesitan planes de sucesión sólidos, identificar a los posibles sucesores, destacar el desarrollo que necesitan para tener éxito en su puesto y ayudarles a clasificar las experiencias laborales que les ayudarán a conseguirlo.

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Otras soluciones de
gestión del talento

Te ayudamos a lo largo de todo el ciclo de la gestión del talento

Assessment

Nuestros procesos de evaluación competencial basados en la evidencia te ayudan a identificar y preparar a la próxima generación de líderes. Haciendo uso de diferentes pruebas, herramientas y décadas de experiencia en consultoría de talento, proporcionamos datos y perspectivas de gran valor. A través de este proceso, evaluamos y comparamos la capacidad de liderazgo a nivel individual y de equipo, revelando los puntos fuertes, las áreas de desarrollo y el potencial oculto.

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Desarrollo y formación

Todas nuestras actividades de desarrollo se centran en impulsar los comportamientos específicos de liderazgo y alto rendimiento que han demostrado impulsar el cambio en las personas y las organizaciones. Proporcionamos un espacio seguro, dinámico y adaptado a las necesidades para que los profesionales aprendan y experimenten los conocimientos clave para el presente y futuro.

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Coaching ejecutivo

Desarrollamos y potenciamos el rendimiento individual, de equipo y organizativo mediante sesiones de coaching. Nuestro coaching individual y coaching grupal ayuda a liberar el potencial, aumentar la confianza y el autoconocimiento y mejorar las competencias y comportamientos del coachee. Estas características ayudan al coachee a lograr sus objetivos.

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Outplacement

Convertimos las transiciones profesionales en oportunidades con nuestro servicio especializado de recolocación. Apoyamos a las personas y ofrecemos apoyo personalizado, coaching profesional y desarrollo del liderazgo para capacitar a los empleados en momentos de cambio organizativo, ayudándoles a visualizar un futuro mejor.

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